×
Conștientizarea de sine și autoeficacitatea și gândirea critică
Descriere

Oamenii se confruntă cu diferite provocări și schimbări, atât la nivel global, cât și la nivel local. Pentru a face față acestei realități haotice și accelerate, trebuie să credem în noi înșine și în abilitățile noastre, chiar și în cele mai ascunse, fără să ne fie frică să greșim.


Formular de feedback    |    Porniți materialul audio    |    Descărcați conținutul materialului : /    |   
Cine este antreprenor?

DefinițieApăsați clock pentru a citi

Cuvântul antreprenor provine inițial din combinația a două cuvinte latine entre , a înota afară și prendes , a înțelege sau a captura (prinde).

În jurul anului 1800, un economist francez Jean-Baptiste Say a combinat cele două cuvinte pentru a populariza termenul de antreprenor și a spus: „Întreprinzătorul mută resursele economice dintr-o zonă mai scăzută către o zonă cu productivitate mai mare și randament mai mare”. În mintea lui Say, antreprenorul era un hacker de resurse, capabil să folosească resurse limitate pentru a crea produse inovatoare.

Potrivit lui Richard Callington, un antreprenor este cineva care practică raționamentul în afaceri în fața incertitudinii viitorului. Peter Drucker descrie antreprenorii ca fiind un inovator, care este dispus să-și asume un risc măsurat pentru a începe o nouă afacere care urmărește un profit mai mare decât de obicei.

În aceste definiții, putem recunoaște clar unele dintre caracteristicile antreprenorului, cum ar fi simțul riscului, inovația, creativitatea, curiozitatea ...

Să aruncăm o privire mai atentă!

Zece caracteristici ale antreprenorilor de succesApăsați clock pentru a citi

Curiozitate
Capacitatea unui antreprenor de a rămâne curios îi permite să caute continuu noi oportunități.

Constructia unei echipe
Un mare antreprenor este conștient de punctele sale forte și punctele slabe. În loc să lase neajunsurile să-i rețină, ei formează echipe bine rotunjite care le completează abilitățile.

Experimentarea structurată
O conștientizare a experimentării controlate este necesară pentru antreprenori. Un antreprenor trebuie să efectueze teste pentru fiecare nouă oportunitate pentru a decide dacă merită să o urmărească.

Toleranță la risc
Riscul și antreprenoriatul sunt frecvent legate. Un antreprenor trebuie să-și asume riscuri atunci când începe o afacere, dar trebuie, de asemenea, să ia măsuri de precauție pentru a reduce aceste riscuri. Pentru a culege beneficiile muncii lor, antreprenorii de succes sunt dispuși să accepte o anumită cantitate de risc; cu toate acestea, eforturile lor de a reduce riscul au o corelație puternică cu toleranța lor la risc.

Adaptabilitate
Directorii de succes ale companiei trebuie să fie flexibili și capabili să se adapteze la noile evenimente pentru a-și menține organizația în mișcare în fața unor evoluții neprevăzute.

Confortabil la esec
Antreprenorii de succes trebuie să se pregătească pentru eșec și să fie confortabil cu el. În loc să lase frica să-i țină înapoi, ei permit posibilitatea succesului să-i propulseze înainte.

Hotărâre
Pentru a avea succes, un antreprenor trebuie să ia decizii dificile și să le susțină.

Persistenţă
În timp ce mulți antreprenori de succes se simt confortabil cu posibilitatea de a eșua, asta nu înseamnă că renunță ușor. Mai degrabă, ei văd eșecul ca pe o oportunitate de a învăța și de a crește.

Concentrare pe termen lung
Chiar dacă succesul unei întreprinderi depinde de etapele sale incipiente, procesul nu se încheie odată ce compania este în funcțiune.

Inovaţie
Unii antreprenori sunt inovatori, dar nu toți sunt. Din fericire, acest tip de atitudine strategică poate fi dezvoltată. Perfecționându-vă abilitățile de gândire strategică, vă puteți poziționa efortul pentru succes, fiind bine echipat pentru a recunoaște șanse noi.

 

Putem spune că antreprenoriatul este o activitate cu un coeficient de risc inerent și foarte mare. Asumarea riscului este printre puținele elemente care diferențiază antreprenorii de manageri.

Riscul este prezent ca și incertitudinea generală asupra succesului și profitabilității inițiativei antreprenoriale. Provocarea antreprenorială constă în a face față acestei incertitudini cu curaj, metodă și gândire critică, astfel încât să atenuăm riscul și să obținem rezultatele așteptate.

Atitudinea antreprenorială vede dificultățile ca oportunități fantastice de afaceri care așteaptă să fie folosite. Antreprenorii primesc lecții valoroase din eșec pe care le pot folosi pentru a-și reconfigura strategia de inovare și

a-și reseta avantajul competitiv.

De aceea trebuie să ne concentrăm pe simțul inițiativei și pe mentalitatea antreprenorială.

Simț al inițiativei și atitudine antreprenorialăApăsați clock pentru a citi

Un sentiment de inițiativă și antreprenoriat este capacitatea de a transforma ideile în acțiuni prin creativitate, inovație și asumarea riscurilor, precum și capacitatea de a planifica și gestiona proiecte. Simțul inițiativei și antreprenoriatul se referă la capacitatea unui individ de a transforma ideile în acțiune.

Aceasta servește drept fundație pentru abilități și cunoștințe mai specializate cerute de cei care stabilesc sau contribuie la activitatea socială sau comercială. De asemenea, ajută oamenii în viața lor de zi cu zi acasă și în societate, precum și la locul de muncă, sprijinindu-i să fie conștienți de contextul muncii lor și să poată profita de oportunități. Acest lucru ar trebui să încurajeze buna guvernare și să crească conștiința etică.

Inițiativa, proactivitatea, independența și inventivitatea atât în viața personală, cât și în cea profesională sunt trăsături ale unei atitudini antreprenoriale. De asemenea, implică dorința și hotărârea de a atinge obiectivele, fie că sunt cele care sunt împărtășite cu alții sau sunt personale, precum cele de la locul de muncă.

Vă sugerăm să verificați acest cadru oferit de Comisia Europeană:
https://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/handle/JRC109128
https://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/handle/JRC120911

Auto-eficacitate

Ce este Apăsați clock pentru a citi

Propus inițial de psihologul Albert Bandura, conceptul de autoeficacitate se referă la: „cât de bine se poate executa cursurile de acțiune necesare pentru a face față situațiilor prospective”.

  • Ea influențează comportamentul uman în orice aspect al vieții sociale (muncă, sentimental, relație etc...). prin reprezentarea întregului sistem de convingeri, o persoană consideră ca mijloc de stimulare a schimbărilor în viața sa, percepția propriei autoeficacități a cuiva va fi cel mai probabil variabila cu cel mai mare impact pentru a-i afecta alegerile și provocările pe care ea este gata să le facă. față.
  • Este extrem de relevant pentru antreprenorii consacrați (și în special pentru cei aspiranți), deoarece le stimulează capacitatea de a fi eficienți și de impact în mediile lor operaționale/de afaceri.
  • O mentalitate sănătoasă de autoeficacitate aduce un efect de stimulare competenței antreprenorului de a acționa cu încredere, eficacitate și motivație.
De ce este importantApăsați clock pentru a citi

Autoeficacitatea antreprenorială este folosită pentru a defini încrederea unui individ în abilitățile sale și are un rol determinant în modelarea intențiilor antreprenoriale. În acest sens, se poate presupune că nivelul de autoeficacitate antreprenorială se corelează cu intențiile antreprenoriale.

Studiile din literatura de specialitate indică faptul că există o legătură puternică între autoeficacitatea antreprenorială și performanța unei companii începute de un antreprenor. În general, este recunoscut faptul că autoeficacitatea antreprenorială, care se referă la credința unui individ în capacitatea sa de a îndeplini sarcini și roluri care vizează rezultate antreprenoriale, joacă un rol crucial în a descuraja dacă individul urmărește o carieră antreprenorială și se angajează într-un comportament antreprenorial.

Oameni cu o autoeficacitate puternică

  • Dezvoltă un interes mai profund față de activitățile la care participă.
  • Formează un sentiment mai puternic de angajament față de interesele și activitățile lor.
  • Reven rapid din eșecuri și dezamăgiri.
  • Văd problemele provocatoare ca sarcini care trebuie depășite.

Oameni cu o autoeficacitate slabă

  • Evită sarcinile provocatoare.
  • Cred că sarcinile și situațiile dificile depășesc capacitățile lor.
  • Se concentrează pe eșecurile personale și pe rezultatele negative.
  • Pierd rapid încrederea în abilitățile personale.

 

Conștiința de sine

Ce este Apăsați clock pentru a citi

Conștientizarea de sine pare să fi devenit cel mai recent cuvânt la modă în management și din motive întemeiate.

 

Cercetările sugerează că ne vedem clar pe noi înșine, suntem mai încrezători și mai creativi. Luăm decizii mai corecte, construim relații mai puternice și comunicăm mai eficient. Este mai puțin probabil să mințim, să înșelam și să furăm. Suntem lucrători mai buni care primim mai multe promovări. Și suntem lideri mai eficienți, cu angajați mai mulțumiți și companii mai profitabile.

O teorie majoră în domeniu afirmă că conștientizarea de sine este o stare de spirit care le permite oamenilor să compare și să evalueze standardele lor actuale cu așteptările lor interne (și personale).

Antreprenorii conștienți de sine se comportă cu fiabilitate, leadership și inteligență emoțională . Acestea permit, pentru ei și pentru ceilalți, cel mai etic, durabil și inovator mediu de lucru; valorificând o înțelegere profundă a îndatoririlor lor morale, a capacităților fiecăruia și a identităților intime.

Există două tipuri de conștientizare de sine :

Conștiința de sine internă

Este o reprezentare a cât de clar înțelegem propriile noastre convingeri, motivații și obiective, precum și modul în care acestea se potrivesc în mediul nostru și cum îi afectează pe alții.

Conștiința de sine internă este legată negativ de anxietate, tensiune și depresie și pozitiv de o mai mare satisfacție în muncă și relație, control social și fericire.

Conștientizarea de sine externă

Ea presupune să fim conștienți de modul în care ne percep ceilalți în lumina acelorași aspecte ca cele menționate mai sus.

Conform cercetării noastre, oamenii sunt mai buni să evoce empatie și să înțeleagă punctele de vedere ale altora atunci când sunt conștienți de modul în care alții le percep.

Angajații au o relație mai strânsă cu, sunt mai mulțumiți și își percep liderii ca fiind mai eficienți în general atunci când se văd pe ei înșiși ca și colegii lor.

Cele patru arhetipuri de conștientizare de sine

Acest 2x2 grupează conștientizarea de sine internă (cât de bine te cunoști pe tine însuți) cu conștiința de sine externă (cât de bine înțelegi cum te văd ceilalți).

Introspecții
Ei știu clar cine sunt, dar nu își contestă propriile opinii sau nu caută puncte moarte obținând feedback de la alții. Acest lucru le poate dăuna relației și le poate limita succesul

Conștient
Ei știu cine sunt, ce vor să realizeze și caută și prețuiesc opiniile altora. Aici liderii încep să realizeze pe deplin adevăratele beneficii ale conștientizării de sine.

Căutători
Ei nu știu încă cine sunt, ce reprezintă sau cum îi văd echipele. Drept urmare, s-ar putea simți blocați sau frustrați de performanța și relația lor.

Încântați
Ei pot fi atât de concentrați să arate altora într-un anumit fel încât ar putea trece cu vederea ceea ce contează pentru ei. De-a lungul timpului, ei tind să facă alegeri care nu sunt în serviciul propriului succes și împlinire.

 
De ce este importantApăsați clock pentru a citi

„ A te cunoaște pe tine însuți este începutul înțelepciunii ” Aristotel

Câteva beneficii ale conștientizării de sine...

Construiește empatie

Un lucru care te-ar putea ajuta cu adevărat să dezvolți o empatie mai mare pentru ceilalți este conștientizarea de sine. Puteți înțelege mai bine punctul de vedere al celuilalt individ. În plus, va îmbunătăți calitatea conexiunilor dvs. Îți poți înțelege mai bine pe ceilalți și pe tine însuți atunci când ești conștient de mediul înconjurător și de tine însuți.

Construiește gândirea critică

Când dezvoltați conștiința de sine, analizați, reflectați și evaluați frecvent. În loc să te bazezi doar pe emoțiile tale, acest lucru te ajută să te gândești mai critic la situații. Ca rezultat, conștientizarea de sine poate ajuta la dezvoltarea abilităților de gândire critică. Pe lângă tine însuți, există și alte domenii în care poate fi folosită gândirea critică.

Îmbunătățește luarea deciziilor

A fi conștient de sine te ajută să obții o înțelegere mai profundă a ta. Puteți face diferența între ceea ce este bun pentru și ceea ce este rău. Această conștientizare vă ajută să analizați situațiile într-un mod sistematic. Cântărești cu ușurință meritele și demeritele. Și acest lucru vă ajută să vă îmbunătățiți abilitățile de luare a deciziilor.

Stimulează creativitatea

Viața ta va fi mai bună în mai multe domenii dacă ai un punct de vedere creativ. Veți putea rezolva o problemă rapid și creativ dacă sunteți conștient de sine. Deveniți suficient de perceptiv pentru a gândi creativ atunci când sunteți conștient de sine.

Construiește calități de lider

Este evident că, dacă ești conștient de sine, sănătatea ta mintală va fi într-o formă bună. Conștientizarea de sine vă echipează cu abilitățile de conducere de care aveți nevoie.

 

Rezumând

RezumândApăsați clock pentru a citi

Simțul de inițiativă și antreprenoriat

Simțul inițiativei și antreprenoriatul se referă la capacitatea unui individ de a transforma ideile în acțiune. Include creativitatea, inovația și asumarea de riscuri, precum și capacitatea de a planifica și gestiona proiecte pentru a atinge obiectivele.

Auto-eficacitate

Autoeficacitatea se referă la credința unui individ în capacitatea sa de a executa comportamente necesare pentru a produce performanțe specifice.

Motivația

„Motivația” este procesul de inspirare a oamenilor pentru a-și intensifica dorința și dorința de a-și îndeplini sarcinile în mod eficient și de a coopera pentru atingerea obiectivelor comune ale unei întreprinderi. Cu alte cuvinte, înseamnă a induce, instiga, incita sau îndemna pe cineva la un anumit curs de acțiune pentru a obține rezultatele așteptate de la el.

Conștiința de sine

Conștientizarea de sine este capacitatea ta de a percepe și de a înțelege lucrurile care te fac să fii ceea ce ești ca individ, inclusiv personalitatea, acțiunile, valorile, credințele, emoțiile și gândurile tale. În esență, este o stare psihologică în care sinele devine centrul atenției.

 

Cercetați! Învățați maim ult.

Încearcă să fii antrenorul tău mental

Analiza SWOT personală


Testați-vă!




Glosar aferent:
  • Antreprenoriat:
    antreprenoriatul este o activitate cu un coeficient de risc inerent și foarte mare. Asumarea riscului este printre puținele elemente care diferențiază antreprenorii de manageri.
  • Autoeficacitatea:
    Autoeficacitatea se referă la credința unui individ în capacitatea sa de a executa comportamente necesare pentru a produce performanțe specifice.
  • Conștientizarea de sine:
    Conștientizarea de sine este capacitatea ta de a percepe și de a înțelege lucrurile care te fac să fii cine ești ca individ, inclusiv personalitatea, acțiunile, valorile, credințele, emoțiile și gândurile tale. În esență, este o stare psihologică în care sinele devine centrul atenției.
  • Motivația:
    „Motivația” este procesul de inspirare a oamenilor pentru a-și intensifica dorința și dorința de a-și îndeplini sarcinile în mod eficient și de a coopera pentru atingerea obiectivelor comune ale unei întreprinderi. Cu alte cuvinte, înseamnă a induce, instiga, incita sau îndemna pe cineva la un anumit curs de acțiune pentru a obține rezultatele așteptate de la el.
  • Simțul inițiativei și antreprenoriatul:
    Simțul inițiativei și antreprenoriatul se referă la capacitatea unui individ de a transforma ideile în acțiune. Include creativitate, inovație și asumarea de riscuri, precum și capacitatea de a planifica și gestiona proiecte în vederea atingerii obiectivelor.
  • Vedeți toți termenii

Recomandări pentru profesor :

În acest training, înainte de a identifica și înțelege caracteristicile unui antreprenor, ei vor trebui să încerce să se provoace în activitățile și relațiile lor zilnice atât prin predarea conceptuală oferită aici, cât și prin acest mic sfat.

Prin urmare, este necesar ca ei să dobândească un bun nivel de cunoaștere a tot ceea ce îi înconjoară, punându-și întrebări, oprindu-se să gândească și să reflecteze fără să se teamă prea mult să greșească, dar încercând să adopte o atitudine proactivă și dinamică în toate domeniile vieții.

Misiunea 1: În această activitate, elevul va încerca să învețe din experiențele sale. El/ea va fi rugat să raporteze un episod neplăcut din viața sa pe care l-ar fi putut face mai bine și să-l analizeze cu mai multă conștientizare datorită conceptelor învățate la acest curs.

Misiunea 2: Analiza SWOT personală

 

Resurse suplimentare

https://www.imperial.ac.uk/education-research/evaluation/what-can-i-evaluate/self-efficacy/

https://www.researchgate.net/publication/263162945_Effects_of_Self-Efficacy_on_Students%27_Academic_Performance

https://trainingindustry.com/articles/leadership/the-importance-of-self-awareness-in-leadership/

https://www.youtube.com/watch?v=v1ojZKWfShQ


Cuvinte cheie

Antreprenoriat, simțul riscului și al inițiativei, autoeficacitate, conștientizare de sine, motivație


Bibliografie

YouTube, Increase your self-awareness with one simple fix, Tasha Eurich, https://www.youtube.com/watch?v=tGdsOXZpyWE



Consorţiul nostru

Contactează-ne



2021-1-IS01-KA220-VET-000027983

Sprijinul Comisiei Europene pentru producerea acestei publicații nu constituie o aprobare a conținutului, care reflectă doar opiniile autorilor, iar Comisia nu poate fi făcută responsabilă pentru nicio utilizare a informațiilor conținute în aceasta.


Legal description – Creative Commons licensing: The materials published on the SPECIAL project website are classified as Open Educational Resources' (OER) and can be freely (without permission of their creators): downloaded, used, reused, copied, adapted, and shared by users, with information about the source of their origin.